參加結構化面試中的禁忌

　　1. 自吹自擂、面面俱到

　　2. 透露具體的個人信息

　　3.漫無邊際，拉家常

　　4.欺騙評委

　　5.語言的反復追加

　　6.搶話、插話

　   結構化面試真題分類及舉例

　　1.自我認知模塊

　　你應聘教師的優(yōu)勢是什么?你為什么要選擇當老師?

　　2.人際溝通模塊

　　有家長到學校找到了校長投訴你，認為你教得不好，你怎么辦?

　　3.應急應變模塊

　　當你上課時，一個學生在傳紙條，你怎么辦?

　　4.組織管理模塊

　　如何組織與培養(yǎng)班集體?

　　5.綜合分析模塊

　　你如何看待“擇校熱”現(xiàn)象?

　　6.教育理論模塊

　　你認為一個的教師應該具備哪些素質?

　　結構化面試技巧

　　1.準確快速定位。

　　雖然結構化的題目千變萬化，大體上是考察教育現(xiàn)象、教學實踐以及人際關系等相關問題,主要考察考生“怎么看”、“怎么辦”的問題。

　　2.按照答題思路與方法，想好答題要點。

　　如遇到評委老師問你“怎么看”、“怎么辦”的問題，你需要給予一個大層次上的說明，分析其中的原因并所提出的觀點，也就是你所能提供的解決措施方案了。考生需注意：在例舉措施盡量要用“第一、第二、首先、其次、再次、最后”之類的表述。

　　3.用完整的話將這些要點串起來。

　　考生在答題過程中，用語盡量規(guī)范化，書面化，并盡量要結合一下自身實際闡述，這樣才能有理有據(jù)。

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