成都某擁有成都教師資格證的新晉成都教師學校在工作一段時間后，根據(jù)其表現(xiàn)決定是否簽訂勞動合同，可以么?

　　答案是不可以!按照規(guī)定，用人單位從用工之日起就應該簽訂書面的勞動合同，最晚也應該在用工之日起1個月內(nèi)簽合同。就算有試用期，也要簽合同。

　　試用期工資應該怎么計算?

　　試用期間工資不能低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，不能低于勞動合同約定工資的80%。同時，也不能低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　有勞動關系，但沒有及時簽訂勞動合同的成都教師是不是只能自認倒霉?

　　答案是否定的。遇到這種情況，按照有關規(guī)定，如果工作不滿1年，單位應支付雙倍工資并補簽合同，如果勞動者不愿意續(xù)簽合同，單位還要支付經(jīng)濟補償。

　　成都教師試用期是勞動的必備條款么?

　　答案同樣是否定的，是否約定試用期由合同雙方當事人根據(jù)情況協(xié)商，也可以不約定。沒有約定試用期的勞動合同不影響其成立與生效。

　　以上，擁有成都教師資格證的即將成為成都教師的高校畢業(yè)生，你們清楚了嗎?
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